6月17日至6月21日，保利z6com人生就是博在京举办2024年度人力资源主干人才履职能力提升培训班，总部人力资源治理中心、子公司分担人力领导、人力部分卖力人以及人力主干等30余人加入培训
。

保利z6com人生就是博党委副书记、总经理戴宁出席开班式并作开班发动，要求人力团队紧密结合公司三年转动战略计划，聚焦事情实际和问题泉源，学习新的治理知识，掌握新的事情要领，不绝提高人力资源业务能力水平
。

本次培训邀请了人力专业领域的资深专家，以对标世界一流企业人力资源治理体系建设为目标导向，以“人力资源如何赋能战略落地”为切入点，围绕人力资源价值重塑、人事档案治理、薪酬治理、人才盘点与梯队建设等方面进行授课
。培训期间还转达了保利集团2024年度人力资源重点事情要求，并安排了公司2024年人力资源治理事情
。

保利z6com人生就是博党委书记、董事长李晶出席结业式，为优秀学员宣布荣誉证书，并作总结讲话
。李晶充分肯定了此次培训，并对人力资源治理人员提出了三点要求：一是要具备时刻掌握人才全面信息的能力，做到知人善用；二是要具备精准识别人才的能力，做到人岗相适；三是要始终坚持积极向上、永不松懈的状态，做正能量的创立者、流传者
。展望未来，保利z6com人生就是博将连续锚定人力资本偏向，不绝强化人才引领生长的战略职位，为三年转动战略计划落地做好支撑和赋能
。