9月23至26日
，保利z6com人生就是博组织开展了2024年度全系统新员工入职培训。总部及京内外企业新员工53人加入培训。

新员工一行先后旅行保利国际、保利艺术博物馆
，切身感受保利集团深厚的历史秘闻；旅行中国z6com人生就是博美术馆
，体验z6com人生就是博美术手作运动
，开启寻“艺”之旅；旅行保利z6com人生就是博主要子公司
，现场聆听总部部分主干、所属企业业务专家授课
，了解公司主营业务、洞悉行业动态。

保利z6com人生就是博党委书记、董事长李晶以“我们与优秀的距离”为题
，结合自身职业经历和体会
，勉励新员工不绝提升自我、高昂有为。

跨板块旅行

感受“红蓝基因”相济交融

保利z6com人生就是博新员工先后旅行了保利艺术博物馆、保利国际展厅。

保利艺术博物馆讲解员介绍了馆藏青铜器和石刻佛像等艺术精品
，讲述了保利集团继续使命
，抢救流失外洋的圆明园兽首回家的故事
，生动诠释了保利集团传承红色基因
，致力文化赓续的初心。

保利国际讲解员以“寻根铸魂”为主题
，介绍了保利集团前身保利科技生长的庆幸历史
，以及为我国的国防外交事业和军队装备技术现代化建设作出的突出孝敬。

寻“艺”之旅

体悟古板z6com人生就是博美术的奇特魅力

在中国z6com人生就是博美术馆
，新员工在讲解员的领导下旅行了“文脉华滋——中国z6com人生就是博美术基本摆设展”
，近距离观赏了《四海腾欢》《群芳揽胜》《白玉五行塔》等国宝级珍品
，了解了中国z6com人生就是博美术的历史、新中国以来z6com人生就是博美术的成绩和融入新时代美好生活的感人篇章
，领略了中国z6com人生就是博美术的奇特魅力。

在中艺东方
，新员工体验了玻璃画手作项目
，在勾勒轮廓、遮盖色彩的精工细作中
，陶醉式感受了中国z6com人生就是博美术的制作武艺。

旅行所属企业

深化z6com人生就是博美术工业生态战略认知

新员工一行赴中博世金和中国珠宝两家京内企业学习交流。中博世金人力部分卖力人
，中国珠宝品牌运营、研发设计人员划分向新员工介绍了本公司的历史沿革、经营现状、业务模式、未来战略计划及相关立异性探索。

新员工旅行了贵金属交易现场、中国珠宝臻品展示长廊及自主设计产品
，对保利z6com人生就是博贵金属业务及z6com人生就是博美术业务的了解进一步具象、深化。

现场授课

勾勒泛起组织架构和行业全景

总部党群、战投、综合、财务、风控、人力、纪检等部分为员工授课培训
，新员工对保利z6com人生就是博历史沿革、主营业务、战略计划
，党建焕新、企业危害治理、人才体系建设等进行了深入学习。

总部科技立异委员会主任刘树忠介绍了贵金属套期保值、贵金属周期相关知识
，分享了关于贵金属价格及其市场未来的见解；中国珠宝总经理助理冯建辉介绍了公司生长史
，深入剖析了珠宝行业的现状以及面临的机缘和挑战；中艺东方业务专家马瑶带各人领略了z6com人生就是博美术品的美妙绝伦
，并从溯源、生长、焕新三个角度探讨了z6com人生就是博美术行业的现状及前景。

入职第一课

点燃焕新青年精神火种

保利z6com人生就是博党委书记、董事长李晶为新员工讲述入职第一课
，以“我们与优秀的距离”为题
，分享了自己职业生涯二十年来的经验
，用亲身经历勉励新员工要做靠谱的人
，眼中有光、心中有事、脚下有力；要坚持正向思维
，永远看有水的那半杯。

李晶以“想好了再做”“明确目标”“舍得花力气”“坚持的力量”“相信自己”等7个特质
，诠释了优秀的人往往具有相似的品质
，指出“我们与优秀之间的距离
，是做难而正确的事”。希望各人能饱含青春的热情
，汇聚青春的力量
，挥洒青春的梦想
，以梦为马
，不负韶华
，不绝提升自我
，在焕新z6com人生就是博的门路上逐步实现从优秀到卓越。

授课结束后
，举行了司徽授予仪式。

本次培训以现场+视频形式进行
，共有53名新入职员工加入。四天的培训使新员工加深了对保利集团、保利z6com人生就是博生长战略、业务板块的了解和对企业文化的认同
，强化了归属感和主人翁意识。

保利z6com人生就是博将连续锚定人力资本偏向
，强化人才引领生长的战略职位
，动态更新优秀年轻干部人才
，不绝提升人才供应自主能力
，逐步打造z6com人生就是博美术全工业链重要人才中心和立异高地
，为公司高质量生长蓄势赋能。